Særskilt vern mot oppsigelse
Vern mot oppsigelse ved sykdom
En arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke sies opp de første 12 månedene etter at han/hun ble arbeidsufør, med mindre det er helt tydelig at oppsigelsen har en annen begrunnelse.
Vern mot oppsigelse ved svangerskap og etter fødsel eller adopsjon
En arbeidstaker som er gravid, kan ikke sies opp på grunn av graviditeten. Oppsigelse under graviditet skal anses å skyldes graviditeten, med mindre det gjøres overveiende sannsynlig at oppsigelsen har en annen begrunnelse. Det samme gjelder for arbeidstaker som har svangerskapspermisjon, omsorgspermisjon, fødselspermisjon eller foreldrepermisjon i inntil ett år, eventuelt utvidet foreldrepermisjon i inntil to år, eller delvis foreldrepermisjon i inntil tre år. Ved lovlig oppsigelse med fratredelse innenfor foreldrepermisjonen, begynner oppsigelsestiden først etter at permisjonen er over.
Vern mot oppsigelse ved militærtjeneste
En arbeidstaker kan ikke sies opp på grunn av pliktig eller frivillig militærtjeneste, eller frivillig tjenestegjøring i inntil to år i internasjonale fredsoperasjoner. Oppsigelse umiddelbart før eller under slik tjeneste skal anses å skyldes tjenesten, med mindre det gjøres overveiende sannsynlig at oppsigelsen har en annen begrunnelse.
Vern mot oppsigelse ved varsling
Du har ikke lov til å si opp eller foreta annen form for gjengjeldelse mot en arbeidstaker som varsler om kritikkverdige forhold i henhold til varslingsreglene. Hvis arbeidstaker fremlegger opplysninger som gir grunn til å tro at han eller hun har blitt utsatt for gjengjeldelse, vil dette legges til grunn med mindre arbeidsgiver sannsynliggjør noe annet.